Definición:"El desarrollo humano es un proceso en el cual se amplían las oportunidades del ser humano... A todos los niveles del desarrollo, las tres más esenciales son disfrutar de una vida prolongada y saludable, adquirir conocimientos y tener acceso a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida decente. Si no se poseen estas oportunidades esenciales, muchas otras alternativas continuarán siendo inaccesibles"
"Pero el desarrollo humano no termina allí. Otras oportunidades altamente valoradas por muchas personas, van desde la libertad política, económica y social, hasta la posibilidad de ser creativo y productivo, respetarse a sí mismo y disfrutar de la garantía de derechos humanos"
Historia:
La historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los Estados, sociedades, organizaciones e individuos, viven los efectos económicos, políticos y culturales en la sociedad.
Los conceptos de Estado y de organización son elementos básicos para comprender la dinámica social en la cual se insertan los individuos para la productividad en el desarrollo empresarial y de sus efectos en la calidad de vida; así como en la manera de afectar el entorno, en la medida en que se constituyen en agentes reproductores paradigmas, de lenguaje y de acción políticas que afectan a otros.
Es evidente que los referentes de aprendizaje están marcados por las imágenes aprendidas de nuestros antecesores. Sin embargo, la manera de adquirir el conocimiento, así como el ejercicio del poder, determinan los modelos de gestión de una sociedad, a través de sus organizaciones públicas, privadas y sociales.
Capital Humano en América Latina
Es el aumento en la capacidad de producción del trabajo alcanzado con mejoras en las capacidades de los trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo.
“El principal obstáculo a la competitividad en América latina”
Es la baja productividad de la fuerza laboral” En un estudio realizado el año 2000, entre 47 países de Latinoamérica, África y Asia, Colombia ocupó el puesto número 40 en productividad por trabajador.
Las razones que explican esta posición son entre otras:
• El lento progreso educativo
• El fracaso de los sistemas de capacitación
• Las malas relaciones laborales
• La falta de mecanismos de compensación para los trabajadores que salen perjudicados de los procesos de innovación.
El Círculo Vicioso de la Pobreza en América Latina
Productividad y Salario en América Latina
La brecha entre productividad y salario no es sostenible. Por esta razón hay en marcha una reforma laboral de hecho, en la que el crecimiento del subempleo es apenas una manifestación.
Productividad y Empleo en América Latina
El modelo ha sido creer que “a menor productividad hay mayor empleo y a mayor productividad menor empleo”. Se asume que el empleo es la principal variable de ajuste para incrementar la productividad..
Propuestas para obtener competitividad en América latina:
1* Educar ampliamente a los agentes económicos acerca de los beneficios de la productividad.
2* Destruir los mitos acerca de las relaciones trabajo - capital
3* Trabajar simultáneamente en los diferentes niveles del cambio
4* Aprender las lecciones de la recesión
5* El incremento de la productividad contribuye al aumento del empleo
6* Sistema de Gestión
7* Estrategia y Productividad
8* Saber Producir
9* Tipos de Innovación
Factores que Afectan la Productividad del Trabajo en América Latina
Productividad en América Latina:
Es la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.
Pensamiento:
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